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苏州市总工会联合市人社局发布倡议书，围绕“精准对接休假需求”“鼓励弹性错峰休假”“深化集体协商共治”“开展职工文体活动”“开展职工子女研学活动”“开展职工子女爱心托管”6方面提出具体举措。其中明确，会员会费不足的基层工会可用工会经费补贴组织会员开展春秋游；鼓励各市(区)总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等群体子女开展研学活动。
泰州市总工会与市人社局联合发布倡议，鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动；常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。
本报讯 (记者邹倜然)督促用人单位建立健全年休假计划管理制度；遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题；将年休假制度落实情况实施常态化监管……日前，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。
加强各类假期协同方面。各地要指导用人单位建立健全请假、休假和考勤管理以及岗位AB角互补等制度，明确各类假期的申请条件、审批流程和待遇标准。鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。
加强监督检查方面。各级人社部门要将年休假制度落实情况纳入“双随机、一公开”监管机制实施常态化监管，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，会同有关部门每年开展一次休息休假专项执法行动，进一步加强日常劳动保障监察执法。各级工会组织要将年休假制度落实情况作为重要内容纳入职工代表大会(职工大会)审议事项，结合“一函两书”专项监督行动，指导督促用人单位依法落实年休假制度。
3月19日，安徽省16个地市同步官宣今年开设中小学春假，与清明假期连休，一次性凑出一个6天“黄金周”。不少孩子家长却因此为“孩子放假、家长在岗”而担忧。合肥市提出，为家长看护学生、旅游出行提供方便，鼓励用人单位结合带薪休假制度，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。
作为广大职工的“娘家人”，多地工会组织履行竭诚服务职工群众的基本职责，从支持基层工会按规定使用会费，为会员购买本地公园年票、旅游景区年票，到组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，再到整合各类服务阵地资源，因地制宜为职工子女提供学习、休憩、活动的空间等方面，积极为“春秋假”护航。
假期临近，当中小学春秋假从政策导向走向落地，问题的关键就从“怎么休”转向了“如何休得好”。休得好，不只是给孩子多一段放松的时光，更关乎每个家庭获得感、幸福感的提升。这背后，涉及劳动保障、文旅消费、教育管理等多个领域，考验政策执行的精度与温度。唯有政府、学校、企业以及工会组织等多方面形成合力，才能让假期的民生温度从“写在纸上”变成“暖在心里”。
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