“2017年，我从英国布里斯托大学博士毕业回国。济南高新区的生物医药产业基础和生态环境，吸引我回来开展科研工作。”张尚表示，在产业基础之外，该区的人才政策更深深吸引了他，人才服务专员主动“送政策上门”，在他申报科研项目时，从材料准备到答辩环节全程悉心指导，帮助他成功入选济南市级人才工程，后续又入选省级重点人才工程。“这种阶梯式的培育模式，让我的科研之路走得更稳、更有底气。”
淄博市张店区高度重视青年人才引进和培育工作，通过推荐选拔高层次人才，开展“高校人才直通车”“大学生城市体验日”“淄博学子看家乡”等活动，积极搭建青年就业见习对接平台乐发500，推动政策优势与高校人才优势全面对接，健全“引育留用”全链条服务体系，促进人才链、产业链、创新链协同发展，持续做好高校毕业生和青年人才就业服务工作。
同样在菏泽市乐发500，鄄城县通过前往高校开展招才引智活动、精准引进高层次人才、乡情召唤人才回归等吸引各类人才。据共青团鄄城县委书记李士钊介绍，该县秉持“与其花费巨大代价抢别人，不如花费心思吸引自己人”理念，以“青鸟计划”为核心抓手，聚焦鄄城籍青年人才“引、育、留”全链条服务，通过开展特色活动、强化供需对接等举措，推动青年人才归雁还巢、反哺家乡。
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