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近期，一些地方发布的劳动人事争议仲裁典型案例显示，有的用人单位因引入AI技术而撤销岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与劳动者的劳动合同。然而，法律明确规定，所谓“客观情况”必须具备不可抗性与不可预知性。企业主动引入AI，是基于商业判断的自主经营决策，风险完全在其控制范围之内。用人单位以“岗位被AI替代”为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。劳动仲裁部门认定用人单位构成违法解除劳动合同乐鱼体育手机网页登录，敲响警钟：企业在享受AI技术红利时，也要履行劳动者就业保护责任。协商变更合同、开展技能培训、进行内部调整，才是面对变化的正确方式。直接解雇员工既不合规，也有失企业的社会责任。

从企业发展本质而言，AI的价值是赋能增效，而非简单削减成本。有业界人士直言：用AI来裁员，只能说明企业领导层缺乏想象力，看不到技术背后的无限可能。人工智能发展对就业的“替代效应”和“创造效应”同时存在，会在一定程度上引发就业结构变革。真正有远见的企业，会借助AI的技术优势开拓新赛道、创造新岗位，让技术成为企业发展的助力。那些把AI等同于“减人”的企业，看似短期降低了成本，实则失去了人才积累的核心竞争力，更消解了员工对企业的信任感。

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